지금까지 물류분야에서의 인력수요는 단순기능직 위주의 현장 인력이 대부분이었으나, 물류시설의 기계화 및 자동화, 물류정보시스템의구축,물류관리기법의 고도화등 지속적인 발전 추세에 따라 기업의 물류전문인력의 수요가 커지고있다. 기업경쟁력제고를위해 물류부분에 대한 많은 투자가 이루어지고있고, 물류가 차지하는 중요성이 날로 증가하고 있기에 현대물류의 추세와 국제화에 대응할 수 있는 인력을 양성고자 이 과정을 개설하고자 한다.

 

*강점

 

1.직무맞춤형인력양성

 

울산지역 인적자원 개발위원회에서 출간한 2022년 울산지역 인력 및 훈련수급 조사분석을 살펴보면 2019년 12월에 시작된 COVID-19의 확산은 제조업과 수출입,항만 물동량에 큰 타격을 주었다.그러나 2023년 현재 COVID-19 상황은 거의 종결되어 다시 국제, 국내 경기가 살아나는 상황으로 본 직종에 대한 인력 수요는 더욱 커질거라 예상한다. 제조도시 울산지역 및 각 지역에서 요구되는 인력을 양성한다는 부분에서 구인과 구직의 양측 니즈를 충족하기 위하여 실무와 강의에 최적화된 교수진을 섭외하여 맞춤형 수업을 진행할 수 있다.

 

2.훈련과정운영상의강점

 

1998년 직업전문학교 설립이후 25년 이상의 훈련경험을 바탕으로 우수한 실무진과 교사를 배치하여 훈련생의 현장 적응력을 높이기 위해 현장 장비 및 소프트웨어를 활용할 수 있도록 운영

①취업 및 유명 포털사이트를 통한 On-line 홍보 강화 및 신문, 정보지등에 홍보

②체계적인 훈련생 선발

접수→입학상담및소양평가→과정설명회→면접및전문상담→선발

③훈련생 지원 및 관리

㉠정기 및 수시상담, 취업 상담등의 훈련생 상담실시

㉡만족도조사, 설문지 등을 통한 고충처리

㉢훈련생 학습성과관리(수준별 맞춤 지도, 미성취자 보충수업등)

④적극적인 훈련생 취업 지원

㉠취업자료 제공 및 게시판 게시

㉡이력서 및 자기 소개서 작성기법 교육 및 점검

㉢협회 및 업체와 산학 협력을 통한 취업처 확보 및 학습 지원 기반 마련

㉣MOU 체결 업체 및 수료생 재직 업체등을 대상으로 취업의뢰 및 구인요청 DM발송